El curso propone llevar a cabo un estudio sistemático de las cuestiones más sobresalientes que plantea el estado actual de los modernos ordenamientos jurídico-laborales, con el propósito de indagar, al propio tiempo, las previsibles líneas de desarrollo futuro de sus instituciones y soluciones normativas. Este planteamiento de conjunto se complementa con el análisis de una de las líneas más relevantes de transformación de los ordenamientos laborales, como es la relativa al impacto de la digitalización de la economía sobre las relaciones laborales y el marco institucional del Derecho del Trabajo, al que se dedica de forma monográfica la segunda parte del curso.

Programación inicial

1. Los problemas actuales de Derecho del trabajo.
2. La adaptación del ordenamiento laboral a la situación económica cambiante.
3. Internacionalización y transnacionalización del Derecho del Trabajo.
   • La OIT y las normas internacionales del trabajo en la era de la globalización
   • Los procesos de integración y el Derecho del Trabajo: la Unión Europea.
   • La aplicación de los derechos laborales fundamentales en las cadenas de producción de las empresas multinacionales.
4. Transformaciones del sistema de fuentes.
   • El reparto de territorios normativos entre la ley y el convenio colectivo.
   • La participación de los agentes sociales en las políticas públicas: concertación y diálogo social.
5. Relaciones colectivas de trabajo en un mundo en transformación.
   • Sindicatos y relaciones colectivas en un modelo democrático de relaciones laborales.
   • Modernas tendencias de los sistemas de negociación colectiva.
   • El ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales de la comunidad.
   • La promoción de los medios extrajudiciales de solución de conflictos.
6. Las fronteras de los ordenamientos laborales.
   • Nuevas formas de empleo, nuevas tecnologías y subordinación.
   • Los “derechos laborales” de los trabajadores autónomos.
7. Impacto de las nuevas formas de organización empresarial.
   • Subcontratación de actividades productivas y derechos laborales.
   • Las relaciones de trabajo en los grupos de empresas.
   • Préstamo de trabajadores y empresas de trabajo temporal.
8. Flexibilidad interna y externa y seguridad en el empleo.
   • Estabilidad y flexibilidad en la regulación de las modalidades de contratación.
   • La flexibilidad interna y sus dimensiones.
   • La gestión flexible del tiempo de trabajo.
   • Despidos por causas económicas o productivas y reestructuraciones de empresas.
9. La política de empleo y sus manifestaciones más relevantes.
10. Retos de los sistemas de protección social.
    • Los sistemas públicos de pensiones y su problemática.
    • El papel de la seguridad social complementaria.
11. El impacto de la digitalización de la economía sobre las relaciones laborales y el Derecho del trabajo.
    • Los nuevos derechos digitales de los trabajadores.
    • El derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales.
    • Videovigilancia y protección de la esfera privada del trabajador.
    • El derecho a la protección de datos personales del trabajador.
    • Las redes sociales y su impacto en las relaciones laborales.
    • Utilización de sistemas de geolocalizáción en el ámbito laboral.
    • Los controles sobre datos biométricos del trabajador y sus límites.
    • Digitalización, monitorización y protección de la salud del trabajador.
    • Inteligencia artificial, big data y relaciones de trabajo.
    • El trabajo a través de plataformas digitales.
    • El nuevo rostro del teletrabajo en la era digital.
    • El derecho a la desconexión digital.